Azubi Energy-Wettbewerb

Was können die Azubis der M+E-Industrie im Norden?

Projektbeschreibung

Alle zwei Jahre rufen die Arbeitgebervbände NORDMETALL und AGV NORD ihre Mitgliedsunternehmen zur Leistungsschau für den Metall- und Elektro-Nachwuchs auf. Die Azubis erweitern während der Projektmonate ihre Kompetenzen – und die teilnehmenden Unternehmen beleben Image und Bekanntheit der chancenreichen Ausbildung in ihrem Betrieb.

Der Wettbewerb richtet sich an Auszubildende in Metall- und Elektro-Betrieben, die Lust haben, gemeinsam als Team eigenständig ein betriebliches Projekt durchzuführen. Kreativität, Engagement und Know-how sind bei dem Wettbewerb ebenso gefragt, wie Spaß an der Zusammenarbeit. Dabei sind der Fantasie bei der Gestaltung keine Grenzen gesetzt. Es winken zahlreiche attraktive Preise. Alle Projekte werden in der Öffentlichkeit präsentiert.

Seit 2015 bewerten sich die Azubi-Teams gegenseitig, indem sie eine Gewinnerreihenfolge mithilfe eines vorgegebenen Bewertungsrasters festlegen. Zusätzlich bewertet eine Fachjury die Teams in ausgewählten Kategorien und vergibt Sonderpreise.

Der Wettbewerb wurde dahingehend erweitert, dass alle Projektphasen (einschließlich der Ideensuche) in geeigneter und selbst zu wählender Weise zu dokumentieren sind, so dass das eigenständige Arbeiten der Auszubildenden und der Bearbeitungszeitraum sichtbar werden.

Der Projektbearbeitungszeitraum beträgt maximal fünf Monate. Das Projektergebnis darf eine maximale Fläche von 6qm einnehmen.

Ziele

Im Rahmen des Wettbewerbs Azubi Energy forschen, tüfteln und entwickeln Auszubildende der Metall- und Elektroindustrie Projekte, die einen Nutzen für das Unternehmen bzw. die Ausbildung im Unternehmen aufzeigen. Das Projekt, das es so im Unternehmen noch nicht geben darf, sollte also zu einem Mehrwert für das Unternehmen führen. Dabei kann es sich sowohl um ein Werkstück, eine Maschine oder eine Produktionsanlage handeln, als auch um eine Prozessoptimierung im weitesten Sinne.

Durch diese fordernde Projektarbeit erfahren die Auszubildenden, was Teamarbeit, Präsentation sowie Projekt- und Zeitmanagement bedeuten. Außerdem lernen sie dabei die gesamten Abläufe in einem Unternehmen kennen. Ziel ist es, die Motivation der Auszubildenden zu fördern und ihre Handlungskompetenz zu steigern.

Die Projektergebnisse zeigten bisher immer welches hohe Niveau die gewerblich-technische Ausbildung in der Metall- und Elektroindustrie hat. Zugleich vermitteln sie eine sehr anschauliche Vorstellung von der Vielfalt der angebotenen Ausbildungsberufe.

Es kommt nicht auf die Größe des Projekts und schon gar nicht auf die des Unternehmens an, sondern auf den Mehrwert für den jeweiligen Betrieb.

Zielgruppe

Auszubildende im Unternehmen.

In einem Azubi-Team arbeiten maximal sechs Auszubildende zusammen. Die Betreuung erfolgt durch einen Ausbilder. Auszubildende aus kleineren Unternehmen können sich zusammenschließen, um ein gemeinsames Team zu bilden.

Eindrücke aus dem Projekt

Ansprechpartnerin

Joyce Müller-Harms

Weitere Informationen

Videos

Projektbeteiligte